ESPECIALISTA DE REINGENIERÍA Y PROCESO RH FEB
ESPECIALISTA DE REINGENIERÍA Y PROCESOS RH
Analizar, optimizar y gestionar sistemas, procesos y recursos humanos con el fin de detectar áreas de mejora e implementar estrategias que incrementen la eficiencia operativa.
Responsabilidades
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Analizar y gestionar la creación de nuevos puestos, elaborando justificantes operativos, plantillas, comparativos y evaluando indicadores, costos y beneficios.
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Evaluar sistemas, procedimientos, métodos y procesos de trabajo en la estructura organizacional para identificar
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Analizar la asignación adecuada del factor humano a nivel nacional conforme a las necesidades operativas, con el fin de asegurar que cada área cuente con el personal necesario.
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Analizar el impacto económico de los puestos de nueva creación para determinar la viabilidad financiera y asegurar que la inversión en personal sea sostenible y beneficiosa para la empresa.
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Diseño, actualización y control de las descripciones de puesto para definir claramente las funciones, responsabilidades y requisitos de cada puesto.
Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia: Mínima de 3 años en reingeniería de procesos, métodos, procedimientos de trabajo y gestión de recursos humanos.
Conocimientos: Diseño organizacional, reingeniería de procesos, evaluación de sistemas, métodos y procedimientos de trabajo, gestión de recursos humanos a nivel nacional, atención a las necesidades operativas relacionadas con la asignación de personal.
Software de Recursos Humanos para la gestión del personal y estructura organizacional. Plataformas como OrfChart, Visio o similares para mapeo de estructuras y puestos
s. RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.
